কাজে সফল হওয়ার জন্য অবশ্যই আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায় দরকার। তবে শব্দেরও একটি নির্দিষ্ট শক্তি থাকে, কর্মের জন্য এক প্রকারের অনুপ্রেরণা। আসুন এমন একজনের তথাকথিত মিনি-ফ্যাশনবুক বইটি বিশ্লেষণ করুন যিনি সফলভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে চলেছেন।
"এটি একটি চ্যালেঞ্জিং দায়িত্ব, আমি এখনই এটি গ্রহণ করব।" যদি আপনার বস আপনাকে একটি দায়িত্ব দেয়, কেবল আপনার মাথা এবং একটি ল্যাঙ্কনিক "হ্যাঁ" এর সাথে একমত নন অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে গভীর আগ্রহ দেখান, আপনার উর্ধতনদের দেখান যে আপনি প্রদত্ত কার্যভার কার্য সম্পাদন বা সমাধানের ক্ষেত্রে খুব আগ্রহী। আপনার মনিবকে দেখান যে আপনি যে কাজটি করছেন তা আপনার জন্য সত্যই আকর্ষণীয় এবং তিনি আপনার ব্যবসায়িক মনোভাব এবং কাজের গতি নিজেই লক্ষ্য করবেন।
“আসুন সমস্ত কল্যাণকর বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যাক। কোনও প্রকল্প তৈরি করার সময় বা এটি পরিবর্তনের বিষয়ে আলোচনা করার সময় আপনার সহকর্মীদের এবং উর্ধ্বতনদের জানান যে তাদের ধারণাগুলি মূল্যহীন। তাদের আলোচনায় আমন্ত্রণ জানানো এবং সমস্ত বিতর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা অনেক ভাল। কোনও সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার সময়, কাজের জায়গায় সহকর্মীদের সমালোচনা করবেন না, বিবেচনার জন্য আপনার ধারণাটি প্রস্তাব করুন। আপনি মনের নমনীয়তা, তর্ক মধ্যে কূটনীতি, বিচক্ষণতা এবং একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা আলাদা করা যেতে পারে। এই গুণাবলী আপনাকে অবশ্যই ক্যারিয়ারের সিড়িতে উঠতে সহায়তা করবে।
"আমরা আমাদের পরিকল্পনার চেয়ে বেশি অর্জন করেছি।" প্রকল্পটি শেষ হলে আপনার উর্ধতনদের কাছে প্রতিবেদন করা দরকার। আপনার সর্বদা মনে রাখা উচিত যে প্রকল্পের তৈরি সম্পর্কে একটি লাইভ গল্প পরিসংখ্যান, ডায়াগ্রাম এবং শুকনো সংখ্যার চেয়ে বেশি চিত্তাকর্ষক। আপনার গল্পে, পুরো সংস্থার কৃতিত্বের উপর জোর দেওয়ার জন্য "আমরা" শব্দটি ব্যবহার করুন, যে আপনি সাধারণের জন্য এবং কোম্পানির স্বার্থে কাজ করেছেন। আপনার গল্পটি নির্ভরযোগ্যের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত, পরিস্থিতিটি শোভিত করবেন না, মনিবরা প্রতারিত হতে পছন্দ করবেন না।
"আমি যথেষ্ট চেষ্টা করবো." কাজের চলাকালীন, কাউকে জোর করে ম্যাজিউর এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির বিরুদ্ধে বীমা করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃহত গ্রাহকের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করা, সরবরাহকারীরা তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন, ইত্যাদি etc. ম্যানেজমেন্টকে বলুন যে সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন, আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন এবং ফার্মের ফলাফল সম্পর্কে আপনি যত্নশীল হন। শেফ আপনার প্রচেষ্টা প্রশংসা যাক।
"আমি নিজের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত আছি।" অধস্তনকারীদের কাছ থেকে এই ধরনের বাক্যাংশ শুনলে যে কোনও বসের পক্ষে আনন্দ হয়। সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যে নেতৃত্ব দিতে প্রস্তুত (একটি প্রকল্প, একটি বিভাগ, ইত্যাদি), কিন্তু এখনও পর্যন্ত আপনি দায়িত্বশীল দায়িত্ব দেওয়া হয় না। উদ্যোগ নিতে নির্দ্বিধায় এবং কার্যভার সম্পূর্ণ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আপনি অনেক বছর একই অ্যাসাইনমেন্টটি পূরণের চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারেন তা আপনার মনিবদের দেখানো আরও ভাল।
"আমরা একটি দল!" যদি আপনার সহকর্মীরা তাদের ক্ষেত্রে পেশাদার হন তবে আপনি সম্ভবত তাদের সাথে কাজ করার এবং একটি সাধারণ কারণ করতে পেরে গর্বিত proud আপনার অনুভূতি আড়াল করবেন না। আমাদের সর্বদা একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন প্রয়োজন, এমনকি যদি আমরা এটি নিয়ে উচ্চস্বরে কথা না বলে এবং এটি কোনও উপায়ে প্রদর্শন না করি - এটি আমাদের সমাজে গৃহীত হয় না। আপনি যদি বিব্রত হন বা মনের শক্তি না থাকে এরকম কিছু বলার জন্য: "এটি আপনার সাথে কাজ করে আমাকে প্রচুর আনন্দ দেয়," তবে কেবল এই কথাটি শুরু করুন: "আমি আপনাকে গর্বিত!"
