সিলিকন ভ্যালিতে একটি রূপকথার প্রচলন রয়েছে যে গুগল স্ট্যানফোর্ড এবং হার্ভার্ড প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের এমনকি সর্বাপেক্ষা জাগতিক ও আদিম কাজের জন্য নিয়োগ দেয়। তবে এইচআর লাসজলো বকের গুগল ভিপি বলেছেন যে আধুনিক বিশ্বের ডিপ্লোমা তার অর্থ হারাচ্ছে। গুগলের কিছু অংশে, কলেজ ডিগ্রিবিহীন কর্মীদের অনুপাত 14% এর বেশি। লাস্লো বক এমন কয়েকটি গুণাবলীর নাম দিয়েছেন যা গুগল প্রাথমিকভাবে তার ভবিষ্যতের কর্মীদের কাছে মূল্য দেয়।
সাধারণ জ্ঞানীয় ক্ষমতা
এটি আইকিউ সম্পর্কে নয়, দ্রুত শিখার ক্ষমতা সম্পর্কে about আপনার উড়ে যাওয়ার তথ্য উপলব্ধি করতে এবং এর স্বতন্ত্র অংশগুলি একসাথে বেঁধে রাখতে সক্ষম হতে হবে।
মাঝে মাঝে সঠিক সময়ে নেতৃত্বের প্রয়োজন হয়
Ssতিহ্যবাহী নেতৃত্বকে কোনও সময় দাবা ক্লাবের সভাপতি, বিক্রয় উপ-রাষ্ট্রপতি এবং এ জাতীয় কিছু হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। পজিশনের সময় যেমন ঠিক তেমন সময় কাটায় গুগলের পক্ষেও এই জাতীয় নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ নয়।
সত্য নেতৃত্ব হ'ল আপনি যখন একজন দলের সদস্য হিসাবে কোনও সমস্যার মুখোমুখি হন এবং সঠিক মুহূর্তে আপনার সমাধানটি সরবরাহ করে সামনে এসেছিলেন। অন্যকে সময়মতো নেতৃত্ব দেওয়া, একপাশে সরিয়ে দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। একজন ভাল নেতা অবশ্যই ক্ষমতা ত্যাগ করতে সক্ষম হবেন।
বৌদ্ধিক বিনীততা
এই গুণটি ব্যতীত কোনও কর্মচারী নতুন কিছু শিখতে পারবেন না। লাস্লো বক বলেছেন যে লোকেরা তারা ভাড়া নিতে চেয়েছে তারা হিংসাত্মক, তর্কযোগ্য হতে পারে, কিন্তু যখন তারা নতুন তথ্য দেখবে, এই ব্যক্তিরা তাদের স্বীকৃতি দিতে এবং সময়মতো পিছিয়ে যেতে সক্ষম হবে।
শীর্ষস্থানীয় ব্যবসায়িক বিদ্যালয়ের অনেক স্নাতক এটি জানেন না: তারা নিজেরাই বিজয়কে দায়ী করে এবং অন্যের কাছে নিজের পরাজয়কে বলে দেয়।
দায়িত্ব
ইংরেজী ভাষায় এটিকে মালিকানা বলা হয় - সাধারণ হিসাবে নিজস্ব সমস্যাগুলির মনোভাব, নিজেরাই উত্থিত সমস্যাটি সামনে আসার এবং সমাধান করার ইচ্ছুক।
মোটেই অভিজ্ঞতা নয়
তালিকাভুক্ত সমস্ত পরামিতিগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন উল্লেখযোগ্য হ'ল অভিজ্ঞতা। আপনি যে কোনও ক্ষেত্রে একজন বিশ্বখ্যাত বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারেন, বক বলেছেন, এবং তিনি আপনাকে বলবেন, "আমি এটি একশবার দেখেছি, এখানে আপনাকে এটি করতে হবে।"
তবে, একটি কৌতূহলী, মেধাবী ব্যক্তি, নেতৃত্বের পক্ষে সক্ষম এবং শিখতে ইচ্ছুক, তবে অভিজ্ঞতা ছাড়াই, এই সমাধানটিও খুঁজে পাবেন। সে কোথাও ভুল হতে পারে তবে কখনও কখনও সে নতুন এবং মূল কিছু দিতে সক্ষম হবে এবং এটি অভিজ্ঞতার চেয়ে মূল্যবান আকারের একটি আদেশ।
গুগলের ভাইস প্রেসিডেন্ট একটি সাধারণ বার্তা দেওয়ার চেষ্টা করছেন: যদি তারা কেবলমাত্র সেরা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের নিয়োগ দেয়, তবে এখন তারা কেবল সেরাকে নিয়োগ দিতে পারে।
