সাক্ষাত্কারটি প্রায়শই নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। সুতরাং, এই পদ্ধতিটি সর্বাধিক দায়িত্বের সাথে আচরণ করা উচিত। সবকিছু একটি ভূমিকা পালন করে: আপনার প্রাথমিক প্রস্তুতি, প্রার্থীর সাথে কথোপকথনের সময় অনুভূতি, অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে সাক্ষাত্কারের সময় একই রকমের সাথে তুলনা করা।
প্রয়োজনীয়
- - প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত;
- - তাঁর কাজের উদাহরণগুলি, যদি সম্ভব হয় তবে সেগুলি সরবরাহ করুন;
- - সুপারিশ (যদি থাকে);
- - যোগাযোগ দক্ষতা;
- - পর্যবেক্ষণ, শোনার এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন এবং (যদি সরবরাহ করা হয়) - তার কাজের উদাহরণগুলি। কী তথ্য তাঁর পক্ষে, এবং কোনটি প্রশ্নবিদ্ধ তা ভেবে দেখুন। এর উপর ভিত্তি করে আপনি কী কী বুঝতে চান তা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন the
যদি প্রয়োজন হয় তবে আবেদনকারীদের পেশাদার উপযুক্ততার উপর আলোকপাতকারী প্রশ্নগুলি যুক্ত করুন (উদাহরণস্বরূপ, তিনি কীভাবে প্রদত্ত কাজের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন)।
প্রার্থীর সাথে পূর্ববর্তী যোগাযোগ থেকে আপনার অনুভূতিগুলি মূল্যায়ন করুন (ফোনে, ই-মেইলে)। এটি অতিরিক্ত প্রশ্নের জন্ম দিতে পারে।
ধাপ ২
যখন প্রার্থী আপনার অফিসে যান, সংক্ষেপে তাকে সংস্থার, প্রস্তাবিত অবস্থান, রেফারেন্সের শর্তাদি সম্পর্কে বলুন। সমস্ত কার্ড প্রকাশ না করাই ভাল, তবে প্রার্থীকে অতিরিক্ত প্রশ্নের জন্য একটি কারণ প্রদান করা, যা অতিরিক্ত পরীক্ষা হিসাবে কাজ করতে পারে: সে সেগুলি জিজ্ঞাসা করার বা না করার সুযোগটি ব্যবহার করবে।
ধাপ 3
প্রস্তুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তাদের উত্তরগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন, উত্তরগুলি থেকে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি রেকর্ড করুন।
পদক্ষেপ 4
ঘুরেফিরে, প্রার্থীকে আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দিন এবং নিজের প্রয়োজনীয়তা যা বিবেচনা করেন তা ছাড়াও সে সম্পর্কে নিজেকে জানান।
পদক্ষেপ 5
কথোপকথনের শেষে পরিস্থিতি অনুযায়ী কাজ করুন। আপনি যদি প্রার্থীর প্রতি আগ্রহী হন তবে আপনি তার সাথে কাজ শুরু করার এবং সম্পর্কের আরও আনুষ্ঠানিক করার সুযোগ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। বা অবহিত করুন যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি আপনার দ্বারা করা হয়নি, এবং আরও মিথস্ক্রিয়ায় সম্মত হন।
প্রার্থীর সরাসরি প্রত্যাখ্যান সাধারণত অনুশীলন করা হয় না, যদিও প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করার প্রতিশ্রুতি প্রায়শই এরূপ হিসাবে বিবেচিত হয়। অতএব, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি যদি আপনার যোগ্যতার বাইরে থাকে তবে এটির সাথে দেরি না করার চেষ্টা করুন।
