অধ্যায়: ন্যায়শাস্ত্র

কীভাবে সরঞ্জাম ভাড়া দেওয়া যায়

কিছু সংস্থা পণ্য তৈরিতে ভাড়া নেওয়া যন্ত্রপাতি ব্যবহার করে। এটি কোম্পানিকে অবচয় মূল্য, সম্পত্তি কর এবং একটি স্থায়ী সম্পদ কেনার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলিকে বাঁচাতে সহায়তা করে। Theণগ্রহীতার পক্ষ থেকে সুবিধা রয়েছে, কারণ তিনি এই সম্পত্তি থেকে ভাড়া প্রদানের আকারে আয় করেন income ট্যাক্স কোডের রেফারেন্স সহ সম্পত্তি লিজকে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আইনী দস্তাবেজের আকারে প্রতিপক্ষের সাথে কোনও সম্পর্ক আঁকুন - এমন একটি চুক্তি যা দলগুলিকে কিছু শর্ত এবং
হারানো চুক্তিটি কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

যদি আপনি দেখতে পান যে আপনার চুক্তির অনুলিপিটি হারিয়ে গেছে, তবে এটি নিবন্ধিত সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন বা একটি নোটারি। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, আপনি হারিয়ে যাওয়া চুক্তির একটি প্রত্যয়িত সদৃশ পাবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার পক্ষ থেকে পরিচালিত সমস্ত মামলা স্থগিত করার জন্য আদালতে একটি বিবৃতি দিয়ে আবেদন করুন, যদি আপনি সন্দেহ করেন যে অন্য ব্যক্তিরা চুক্তির অনুলিপিটি তাদের নিজস্ব লক্ষ্যে ব্যবহার করেছেন। ধাপ ২ যদি আপনি নিজে এই মুহূর্তে হারিয়ে যাওয়া চুক্তি পুনরুদ্ধার
অগ্রিম প্রদানের গণনা কীভাবে পূরণ করতে হয়

যে সংস্থাগুলি স্থায়ী সম্পদের মালিকানাধীন তাদের 9 মাসের মধ্যে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে অগ্রিম সম্পত্তি করের প্রদান করতে হবে এছাড়াও, এই করদাতাদের অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য একটি কর গণনা সরবরাহ করতে হবে। এই গণনার ফর্মটি রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত এবং কোড ১১২০২৮২৮ রয়েছে। এর মধ্যে ৪ টি বিভাগ রয়েছে যার মধ্যে শেষটি বিদেশী সংস্থাগুলি দ্বারা পূরণ করা হয়েছে যাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের সীমার বাইরে সম্পত্তি রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে গণনার প্রচ্ছদ আঁকুন। টিআ
চুক্তিতে কীভাবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকবেন

পূর্বে পৌঁছে যাওয়া চুক্তিগুলিকে মূল চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করে পরিবর্তন করা যেতে পারে। এই পদ্ধতিটি চুক্তি নিজেই পুনর্নির্মাণের চেয়ে অনেক বেশি সুবিধাজনক। এটি কার্যকর করা সহজ এবং উভয় পক্ষের জন্য সময় সাশ্রয় করে। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিবর্তিত শর্ত (পণ্য ও পরিষেবার দামের পরিবর্তন, চুক্তির অধীনে অতিরিক্ত কাজ সম্পাদনের প্রয়োজন ইত্যাদি) সম্পর্কিত পূর্ববর্তী সিদ্ধান্তে গৃহীত চুক্তির শর্তাদি সামঞ্জস্য করার জন্য অতিরিক্ত চুক্তির সমাপ্তি প্রয়োজনীয় order অতির
একটি সমবায় অ্যাপার্টমেন্ট ব্যক্তিগতকৃত কিভাবে

বেসরকারীকরণ ("প্রাইভেট" শব্দ থেকে যার অর্থ "ব্যক্তিগত") যেমন কোনও সম্পত্তি (রাজ্য বা পৌরসভা) এর মালিকানাতে স্থানান্তর। কোনও ব্যক্তি বা সংস্থা উভয়কেই ফি বা বিনামুল্যে সম্পত্তি হস্তান্তর করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ডেটা প্রবেশ করতে, আপনাকে অবশ্যই সম্পর্কিত নথি জমা দিতে হবে। সমবায় অ্যাপার্টমেন্ট সহ যে কোনও অ্যাপার্টমেন্টের মালিকানা রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণের জন্য প্রথমে অবশ্যই আপনার অবশ্যই এর শিরোনাম

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কি নিজেকে বেতন দিতে পারবেন?

"মজুরি" ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে দেওয়া হয়েছে - এটি কাজের শ্রম মজুরি, যা তার শ্রম কার্যের একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা জন্য। এই জাতীয় পারিশ্রমিকের পরিমাণ কর্মীর যোগ্যতা, কাজের শর্তাবলী এবং প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। এছাড়াও, মজুরির মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা এবং বোনাসের মতো প্রণোদনা প্রদান। উদ্যোক্তা কার্যকলাপ কী তা আইনটিতে আরও স্পষ্টভাবে শিল্পে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। রাশিয়ার নাগরিক কোড 2।
সমাজকর্মী কী করে

8 জুন সামাজিক কর্মী দিবস। এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি "সামাজিক কাজ" এর প্রোফাইলে কমপক্ষে একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা অর্জন করেছেন। এই বিশেষজ্ঞটি বাড়িতে প্রবীণ নাগরিকদের সহায়তা করেন: তিনি খাবার প্রস্তুত করেন, মুদি দোকানে যান, ঘর পরিষ্কার করেন এবং অভাবীদের অনুরোধে অন্যান্য পরিষেবা সরবরাহ করেন। প্রয়োজনীয় চিকিত্সা সহায়তা সরবরাহ করার ক্ষমতা, উদাহরণস্বরূপ, একটি ইঞ্জেকশন বা এনিমা দেওয়ার জন্য এই কাজে উত্সাহ দেওয়া হয়। সমাজকর্মীর কার্যক্রমের বৈশিষ্ট্য জ
একজন সামাজিক কাজের পেশাদার কি করে?

রাশিয়ার অন্যতম জনপ্রিয় কাজ হ'ল একজন সমাজকর্ম বিশেষজ্ঞ। তবে, তারা ঠিক কী করছে এবং এই জাতীয় কর্মচারীর কী করা উচিত তা সবাই জানে না। জনগণকে সমর্থন ও সহায়তা করুন সামাজিক কাজে নিযুক্ত একজন বিশেষজ্ঞ কম সামাজিক সুরক্ষিত নাগরিকদের (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, এতিম, কর্মহীন পরিবার ইউনিট ইত্যাদি) উভয়কে গৃহস্থালী এবং বৈষয়িক সহায়তার বিধান এবং সংস্থার সাথে জড়িত। পেশায় ভবিষ্যতের কার্যক্রমের জন্য প্রস্তুতি এবং কাজের পরিকল্পনা অনুযায়ী ধ্রুবক স্ব-উন্নতি জড়িত invol এছাড়াও, সম
প্রধান হিসাবরক্ষক কীভাবে চেক করবেন

প্রধান হিসাবরক্ষককে অর্পিত কাজের দায়িত্ব এবং ভলিউমটি যথেষ্ট স্পষ্ট। এই কর্মচারীকে নিরাপদে পরিচালকের ডান হাত বলা যেতে পারে। এজন্য প্রয়োজন পর্যায়ক্রমে হিসাবরক্ষকের দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব পরীক্ষা করা। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রধান হিসাবরক্ষক এবং পুরো উদ্যোগের কাজের গুণমান পরীক্ষা করার সবচেয়ে কার্যকর এবং নির্ভরযোগ্য উপায় একটি নিরীক্ষা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। যাইহোক, একটি নিরীক্ষা একটি অত্যন্ত ব্যয়বহুল উদ্যোগ যা প্রতিটি সংস্থার পক্ষে এটি সম্ভব নয়। অবশ্যই, যদি
কোনও কর্মচারী পুরষ্কারের আবেদন কীভাবে লিখবেন

কোনও কর্মচারী পুরষ্কারের জন্য আবেদন করা বা কোনও কর্মচারীর পুরষ্কার উপস্থাপন করা হ'ল আবেদনটি সর্বাধিক সাধারণ। সংগঠন এবং রাজ্য সংস্থাগুলির কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার পদ্ধতিতে এই জাতীয় আবেদনের সরবরাহ করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 এই নথিটি লেখার সময়, দয়া করে মনে রাখবেন যে "

ছাড়ার সবচেয়ে ভাল উপায় কী

গুলি চালানো জীবনের শেষ নয়। এটি নতুন শুরু, নতুন ক্যারিয়ারের উচ্চতা এবং পেশাদার সাফল্যের দিকে প্রথম পদক্ষেপ। বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা এবং সমস্ত কিছু সঠিকভাবে করা নিশ্চিত করা কেবল গুরুত্বপূর্ণ। পরিসংখ্যান অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী, বিভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি সহ, বরখাস্ত হওয়ার কথা ভাবেন। বরখাস্ত করার কারণগুলি সবার জন্য আলাদা, মানসিক চাপ এবং বেতন নিয়ে অসন্তুষ্টি থেকে শুরু করে পেশাদার বার্নআউট এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অসম্ভবতা থেকে শুরু করে। সাধারণভাবে, এটি এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়
কোনও কর্মচারীর উদ্যোগে কীভাবে গুলি চালানো যায়

কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত যখন তার উদ্যোগে ঘটে, তখন "তার নিজের ইচ্ছার শব্দের" শব্দটি সহ সবচেয়ে সাধারণ এবং ব্যবহারিকভাবে দ্বন্দ্ব-মুক্ত হয়। তবে এই ক্ষেত্রে, আরও দ্বন্দ্ব এবং শ্রমের বিরোধ এড়াতে অবশ্যই সমস্ত আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্মতি রেখে প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারীর উদ্যোগে, যে কোনও ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দুই সপ্তাহের মধ্যে, কর্মচারী
কীভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করবেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের .1২.১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মচারী অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই বর্তমান আইনী দলিলটি বাতিল করতে হবে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। তবে এটি করার আগে আপনার কিছু ডকুমেন্ট আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় - স্থানান্তর জন্য আবেদন
নিবন্ধের আওতায় খারিজ কীভাবে করবেন

গুলি চালানো খুব মনোরম প্রক্রিয়া নয়। তবে পরিস্থিতি আলাদা: কর্মী হ্রাস, পরিচালনা আদেশ, সংকট, প্রকল্প বন্ধ closure সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি হ'ল কর্মচারীকে "তার নিজের ইচ্ছার" ছেড়ে যেতে বলা, কিন্তু যদি সে তা প্রত্যাখ্যান করে তবে আমরা অন্য উপায়গুলি সন্ধান করব। শ্রম কোড আমাদের অনুসন্ধানে সহায়তা করবে। খোলামেলা নিবন্ধ 81 "
অনুপস্থিতি জন্য সঠিক সময় গণনা কিভাবে?

অনুগ্রহবাদ হ'ল "নিবন্ধের অধীনে" কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অন্যতম কারণ। অনুপস্থিতি কী তা শ্রম কোড পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করে। তবে, কর্মচারী যদি অনুপস্থিতিতে ঠিক 4 ঘন্টা বা মধ্যাহ্নভোজনের সময় পড়ে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে কী করবেন?